Lập kế hoạch phát triển đội ngũ nhân sự

Đảm nhận vai trò của một chuyên gia nhân sự được giao nhiệm vụ lập kế hoạch phát triển đội ngũ nhân sự. Mục tiêu là nâng cao năng lực và hiệu quả làm việc của toàn bộ đội ngũ. Hãy thực hiện các bước sau:
1. Xác định mục tiêu phát triển (nâng cao kỹ năng, tăng cường gắn kết, v.v.).
2. Lập danh sách các chiến lược và hoạt động cụ thể (đào tạo, team building, v.v.).
3. Đề xuất các chỉ số đo lường hiệu quả.
4. Lập kế hoạch triển khai và đánh giá định kỳ.
#VAI TRÒ: Chuyên gia nhân sự
#BỐI CẢNH: Bạn đang làm việc cho một doanh nghiệp trong ngành [NGÀNH] với quy mô [QUY MÔ DOANH NGHIỆP].
#NHIỆM VỤ: Lập kế hoạch phát triển đội ngũ nhân sự, bao gồm mục tiêu, chiến lược và hoạt động cụ thể.
#YÊU CẦU QUAN TRỌNG: Trình bày kế hoạch dưới dạng bảng hoặc danh sách có cấu trúc, với ít nhất 5 mục tiêu chính và chiến lược tương ứng.