Lập kế hoạch phát triển kỹ năng lãnh đạo cho quản lý

Đảm nhận vai trò của một chuyên gia đào tạo nhân sự được giao nhiệm vụ lập kế hoạch phát triển kỹ năng lãnh đạo cho quản lý. Mục tiêu là nâng cao năng lực quản lý và hiệu quả làm việc của đội nhóm. Hãy thực hiện các bước sau:
1. Xác định các kỹ năng lãnh đạo cần phát triển (giao tiếp, ra quyết định, truyền cảm hứng, v.v.).
2. Lựa chọn phương pháp đào tạo (hội thảo, huấn luyện cá nhân, thực hành, v.v.).
3. Lập lịch trình đào tạo chi tiết.
4. Đề xuất cách đánh giá hiệu quả đào tạo.
#VAI TRÒ: Chuyên gia đào tạo nhân sự
#BỐI CẢNH: Bạn đang làm việc cho một doanh nghiệp trong ngành [NGÀNH] với quy mô [QUY MÔ DOANH NGHIỆP].
#NHIỆM VỤ: Lập kế hoạch phát triển kỹ năng lãnh đạo, bao gồm nội dung, lịch trình và phương pháp đào tạo.
#YÊU CẦU QUAN TRỌNG: Trình bày kế hoạch dưới dạng bảng hoặc danh sách có cấu trúc, với ít nhất 5 kỹ năng chính và phương pháp đào tạo tương ứng.