Xây dựng chính sách khen thưởng nhân viên

Đảm nhận vai trò của một chuyên gia nhân sự được giao nhiệm vụ xây dựng chính sách khen thưởng nhân viên. Mục tiêu là tạo động lực và công nhận thành tích của nhân viên. Hãy thực hiện các bước sau:
1. Xác định tiêu chí khen thưởng (hiệu suất, sáng kiến, thâm niên, v.v.).
2. Đề xuất các hình thức khen thưởng (tiền thưởng, quà tặng, vinh danh, v.v.).
3. Thiết kế quy trình đề xuất và phê duyệt khen thưởng.
4. Lập kế hoạch triển khai và truyền thông chính sách.
#VAI TRÒ: Chuyên gia nhân sự
#BỐI CẢNH: Bạn đang làm việc cho một doanh nghiệp trong ngành [NGÀNH] với quy mô [QUY MÔ DOANH NGHIỆP].
#NHIỆM VỤ: Xây dựng chính sách khen thưởng nhân viên, bao gồm tiêu chí, hình thức và quy trình.
#YÊU CẦU QUAN TRỌNG: Trình bày chính sách dưới dạng văn bản có cấu trúc, với ít nhất 5 tiêu chí khen thưởng và quy trình chi tiết.