Thiết kế khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên

Mô tả: Tạo một khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên để thu thập phản hồi về môi trường làm việc, chính sách nhân sự và cơ hội phát triển. Khảo sát bao gồm câu hỏi và phương pháp phân tích.

Tags: employee satisfactionsurvey designfeedbackHR analytics

Nội dung Prompt

Đảm nhận vai trò của một chuyên gia nhân sự được giao nhiệm vụ thiết kế khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên. Mục tiêu là thu thập phản hồi để cải thiện môi trường làm việc và chính sách nhân sự. Hãy thực hiện các bước sau:
1. Xác định các khía cạnh cần khảo sát (môi trường làm việc, phúc lợi, cơ hội phát triển, v.v.).
2. Thiết kế bộ câu hỏi khảo sát rõ ràng, ngắn gọn.
3. Lựa chọn phương pháp khảo sát (trực tuyến, giấy, ẩn danh, v.v.).
4. Đề xuất cách phân tích và báo cáo kết quả.
#VAI TRÒ: Chuyên gia nhân sự
#BỐI CẢNH: Bạn đang làm việc cho một doanh nghiệp trong ngành [NGÀNH] với quy mô [QUY MÔ DOANH NGHIỆP].
#NHIỆM VỤ: Thiết kế khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên, bao gồm câu hỏi và phương pháp phân tích.
#YÊU CẦU QUAN TRỌNG: Trình bày bộ câu hỏi khảo sát dưới dạng danh sách, với ít nhất 10 câu hỏi và kế hoạch phân tích kết quả.

Mẹo khi sử dụng

- Sử dụng câu hỏi định lượng và định tính để thu thập dữ liệu đa chiều. - Đảm bảo khảo sát ẩn danh để nhận được phản hồi trung thực. - Phân tích kết quả theo từng phòng ban để xác định vấn đề cụ thể.

Ví dụ

#THÔNG TIN VỀ TÔI: Ngành của tôi: Sản xuất Quy mô doanh nghiệp: 300 nhân viên