Tạo kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp

Đảm nhận vai trò của một chuyên gia nhân sự được giao nhiệm vụ xây dựng kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp. Mục tiêu là củng cố các giá trị cốt lõi và tạo môi trường làm việc tích cực. Hãy thực hiện các bước sau:
1. Xác định các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.
2. Lập danh sách các hoạt động thúc đẩy văn hóa (sự kiện, đào tạo, truyền thông, v.v.).
3. Đề xuất các chỉ số đo lường (mức độ hài lòng, tỷ lệ nghỉ việc, v.v.).
4. Lên lịch trình triển khai các hoạt động.
#VAI TRÒ: Chuyên gia nhân sự
#BỐI CẢNH: Bạn đang làm việc cho một doanh nghiệp trong ngành [NGÀNH] với quy mô [QUY MÔ DOANH NGHIỆP].
#NHIỆM VỤ: Xây dựng kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp, bao gồm các hoạt động và chỉ số đo lường.
#YÊU CẦU QUAN TRỌNG: Trình bày kế hoạch dưới dạng bảng hoặc danh sách có cấu trúc, với ít nhất 5 hoạt động chính và chỉ số đo lường tương ứng.