Xây dựng quy trình quản lý nghỉ phép nhân viên

Đảm nhận vai trò của một chuyên gia nhân sự được giao nhiệm vụ xây dựng quy trình quản lý nghỉ phép nhân viên. Mục tiêu là đảm bảo quy trình minh bạch, dễ thực hiện và không gây gián đoạn công việc. Hãy thực hiện các bước sau:
1. Xác định các loại nghỉ phép (nghỉ phép năm, nghỉ ốm, nghỉ cá nhân, v.v.).
2. Thiết kế quy trình nộp đơn, phê duyệt và theo dõi nghỉ phép.
3. Tạo biểu mẫu nghỉ phép và hướng dẫn sử dụng.
4. Đề xuất công cụ quản lý nghỉ phép (phần mềm, bảng tính, v.v.).
#VAI TRÒ: Chuyên gia nhân sự
#BỐI CẢNH: Bạn đang làm việc cho một doanh nghiệp trong ngành [NGÀNH] với quy mô [QUY MÔ DOANH NGHIỆP].
#NHIỆM VỤ: Xây dựng quy trình quản lý nghỉ phép nhân viên, bao gồm các bước và biểu mẫu.
#YÊU CẦU QUAN TRỌNG: Trình bày quy trình dưới dạng danh sách hoặc sơ đồ có cấu trúc, với ít nhất 5 bước chính và biểu mẫu mẫu.