Phân tích nhu cầu đào tạo nhân viên

Đảm nhận vai trò của một chuyên gia nhân sự được giao nhiệm vụ phân tích nhu cầu đào tạo của nhân viên. Mục tiêu là xác định các khoảng cách kỹ năng và đề xuất chương trình đào tạo phù hợp. Hãy thực hiện các bước sau:
1. Thu thập dữ liệu từ đánh giá hiệu suất, khảo sát nhân viên và phỏng vấn quản lý.
2. Xác định các kỹ năng cần cải thiện và ưu tiên.
3. Đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp (trực tiếp, trực tuyến, v.v.).
4. Lập kế hoạch triển khai và đánh giá hiệu quả.
#VAI TRÒ: Chuyên gia nhân sự
#BỐI CẢNH: Bạn đang làm việc cho một doanh nghiệp trong ngành [NGÀNH] với quy mô [QUY MÔ DOANH NGHIỆP].
#NHIỆM VỤ: Phân tích nhu cầu đào tạo nhân viên và đề xuất chương trình đào tạo.
#YÊU CẦU QUAN TRỌNG: Trình bày báo cáo dưới dạng bảng hoặc danh sách có cấu trúc, với ít nhất 5 nhu cầu đào tạo chính và chương trình đề xuất.