Lập báo cáo nhân sự hàng tháng

Mô tả: Tạo một báo cáo nhân sự hàng tháng chi tiết, cung cấp cái nhìn tổng quan về tình hình nhân sự, bao gồm tỷ lệ nghỉ việc, hiệu suất, đào tạo và các vấn đề nổi bật.

Tags: HR reportingemployee metricsdata analysisperformance tracking

Nội dung Prompt

Đảm nhận vai trò của một chuyên gia nhân sự được giao nhiệm vụ lập báo cáo nhân sự hàng tháng. Mục tiêu là cung cấp thông tin tổng quan và các số liệu quan trọng để hỗ trợ ban lãnh đạo ra quyết định. Hãy thực hiện các bước sau:
1. Thu thập dữ liệu về tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng mới, hiệu suất nhân viên, v.v.
2. Phân tích các xu hướng và vấn đề nổi bật.
3. Đề xuất các giải pháp cải thiện dựa trên dữ liệu.
4. Trình bày báo cáo theo định dạng dễ hiểu.
#VAI TRÒ: Chuyên gia nhân sự
#BỐI CẢNH: Bạn đang làm việc cho một doanh nghiệp trong ngành [NGÀNH] với quy mô [QUY MÔ DOANH NGHIỆP].
#NHIỆM VỤ: Lập báo cáo nhân sự hàng tháng với các số liệu và phân tích chi tiết.
#YÊU CẦU QUAN TRỌNG: Trình bày báo cáo dưới dạng bảng và biểu đồ, với ít nhất 5 chỉ số nhân sự chính và các khuyến nghị cải thiện.

Mẹo khi sử dụng

- Sử dụng phần mềm nhân sự để thu thập dữ liệu chính xác. - Tập trung vào các chỉ số có tác động lớn đến chiến lược kinh doanh. - Trình bày báo cáo ngắn gọn nhưng đầy đủ thông tin.

Ví dụ

#THÔNG TIN VỀ TÔI: Ngành của tôi: Sản xuất thực phẩm Quy mô doanh nghiệp: 400 nhân viên