Tạo quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả

Đảm nhận vai trò của một chuyên gia tuyển dụng nhân sự được giao nhiệm vụ xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả. Mục tiêu là thu hút và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp. Hãy thực hiện các bước sau:
1. Xác định yêu cầu công việc và tiêu chí tuyển dụng.
2. Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn và rõ ràng.
3. Lựa chọn kênh đăng tuyển (website, mạng xã hội, headhunter, v.v.).
4. Thiết kế quy trình sàng lọc và phỏng vấn ứng viên.
5. Đề xuất cách đánh giá và ra quyết định tuyển dụng.
#VAI TRÒ: Chuyên gia tuyển dụng nhân sự
#BỐI CẢNH: Bạn đang làm việc cho một doanh nghiệp trong ngành [NGÀNH] với quy mô [QUY MÔ DOANH NGHIỆP]. Vị trí tuyển dụng: [VỊ TRÍ].
#NHIỆM VỤ: Xây dựng quy trình tuyển dụng chi tiết, từ đăng tuyển đến ký hợp đồng.
#YÊU CẦU QUAN TRỌNG: Trình bày quy trình dưới dạng danh sách hoặc sơ đồ có cấu trúc, với ít nhất 5 bước chính và mô tả chi tiết.