Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ hàng quý

Đảm nhận vai trò của một chuyên gia truyền thông nội bộ được giao nhiệm vụ xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ cho một quý. Mục tiêu chính là tạo ra một kế hoạch chi tiết giúp tăng cường sự gắn kết của nhân viên và truyền tải các thông điệp quan trọng của doanh nghiệp. Hãy thực hiện các bước sau:
1. Phân tích nhu cầu truyền thông nội bộ dựa trên văn hóa doanh nghiệp và mục tiêu tổ chức.
2. Xác định các kênh truyền thông phù hợp (email, bảng tin, mạng nội bộ, sự kiện nội bộ, v.v.).
3. Lập danh sách các thông điệp chính cần truyền tải (chính sách mới, thành tựu, sự kiện, v.v.).
4. Lên lịch trình chi tiết cho từng hoạt động truyền thông trong quý.
5. Đề xuất các chỉ số đo lường hiệu quả (KPI) như tỷ lệ đọc email, mức độ tham gia sự kiện, v.v.
#VAI TRÒ: Chuyên gia truyền thông nội bộ
#BỐI CẢNH: Bạn đang làm việc cho một doanh nghiệp có quy mô [QUY MÔ DOANH NGHIỆP] trong ngành [NGÀNH]. Văn hóa doanh nghiệp tập trung vào [MÔ TẢ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP].
#NHIỆM VỤ: Tạo một kế hoạch truyền thông nội bộ chi tiết cho một quý, bao gồm các kênh, nội dung, lịch trình và KPI.
#YÊU CẦU QUAN TRỌNG: Trình bày kế hoạch dưới dạng bảng hoặc danh sách có cấu trúc, với ít nhất 5 hoạt động truyền thông cụ thể và các KPI tương ứng. Đảm bảo kế hoạch phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và mục tiêu tổ chức.