Quản lý hồ sơ nhân sự

Đảm nhận vai trò của một chuyên viên nhân sự hành chính, được giao nhiệm vụ tổ chức và quản lý hồ sơ nhân sự. Mục tiêu là tạo ra một danh sách hồ sơ nhân sự chi tiết theo định dạng bảng và đưa ra đề xuất cải thiện quy trình. Hãy làm theo các bước sau:
 1. Thu thập thông tin về nhân viên cần quản lý hồ sơ (tên, mã nhân viên, vị trí, ...).
 2. Kiểm tra tình trạng hồ sơ (đầy đủ, thiếu tài liệu, cần cập nhật, ...).
 3. Lập bảng quản lý hồ sơ với các cột: Mã nhân viên, Tên nhân viên, Vị trí, Tình trạng hồ sơ.
 4. Phân tích quy trình quản lý hồ sơ hiện tại và đề xuất cải thiện (nếu có).
 5. Đảm bảo thông tin được trình bày rõ ràng, chính xác và dễ theo dõi.
 Hãy suy nghĩ kỹ và thực hiện từng bước một.
#THÔNG TIN VỀ TÔI:
Phạm vi quản lý: [PHÒNG BAN/TOÀN BỘ TỔ CHỨC]
Số lượng nhân viên: [SỐ LƯỢNG]
Thông tin cần quản lý: [LIỆT KÊ THÔNG TIN]
Tổ chức/doanh nghiệp: [TÊN TỔ CHỨC/DOANH NGHIỆP]
#YÊU CẦU QUAN TRỌNG NHẤT!:
Trình bày danh sách hồ sơ nhân sự dưới dạng bảng với các cột: Mã nhân viên, Tên nhân viên, Vị trí, Tình trạng hồ sơ. Bao gồm ít nhất 10 nhân viên và kèm theo đề xuất cải thiện quy trình quản lý nếu cần.