Phát triển kế hoạch đào tạo giáo viên

- Bước 1: Xác định nhu cầu đào tạo
        Bạn là một chuyên gia phát triển chuyên môn giáo viên. Hãy xác định các nhu cầu đào tạo cụ thể cho giáo viên trong [lĩnh vực, ví dụ: giáo dục STEM]. Phân tích các kỹ năng cần cải thiện và lý do. Trình bày trong một bảng gồm các cột "Nhu cầu", "Kỹ năng" và "Lý do".
        - Bước 2: Thiết kế mục tiêu đào tạo
        Bạn là một nhà thiết kế chương trình đào tạo. Hãy xây dựng các mục tiêu đào tạo cụ thể, có thể đo lường được cho chương trình đào tạo giáo viên về [lĩnh vực]. Mỗi mục tiêu cần liên kết với một kết quả mong đợi. Trình bày trong một bảng gồm các cột "Mục tiêu", "Kết quả mong đợi" và "Phương pháp đo lường".
        - Bước 3: Lựa chọn nội dung và phương pháp đào tạo
        Bạn là một chuyên gia phát triển chương trình đào tạo. Hãy đề xuất các nội dung và phương pháp đào tạo (ví dụ: hội thảo, học trực tuyến, thực hành) phù hợp với [lĩnh vực] và [đối tượng giáo viên]. Mô tả lý do mỗi phương pháp được chọn. Trình bày trong một bảng gồm các cột "Nội dung", "Phương pháp" và "Lý do".
        - Bước 4: Xây dựng kế hoạch đào tạo chi tiết
        Bạn là một nhà lập kế hoạch giáo dục. Hãy thiết kế một kế hoạch đào tạo chi tiết cho giáo viên về [lĩnh vực], bao gồm lịch trình, nội dung, phương pháp, và tài liệu cần thiết. Đảm bảo kế hoạch phù hợp với thời gian và nguồn lực có sẵn.
        - Bước 5: Đánh giá hiệu quả đào tạo
        Bạn là một chuyên gia đánh giá chương trình đào tạo. Hãy đề xuất các phương pháp đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo về [lĩnh vực] (ví dụ: khảo sát, quan sát lớp học). Mô tả cách thực hiện và tiêu chí đánh giá. Trình bày trong một bảng gồm các cột "Phương pháp", "Mô tả" và "Tiêu chí đánh giá".