Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên sale bảo hiểm mới

Đảm nhận vai trò của một chuyên gia đào tạo trong ngành bảo hiểm. Mục tiêu là xây dựng một kế hoạch đào tạo chi tiết cho nhân viên sale bảo hiểm mới. Hãy làm theo các bước sau:
 1. Xác định các kỹ năng và kiến thức cần thiết cho nhân viên sale mới (kiến thức sản phẩm, kỹ năng giao tiếp, xử lý phản đối).
 2. Xây dựng chương trình đào tạo với các module cụ thể, bao gồm lý thuyết và thực hành.
 3. Đề xuất lịch trình đào tạo trong vòng 2 tuần, với thời lượng mỗi buổi tối đa 2 giờ.
 4. Kết hợp các bài tập thực tế như nhập vai tư vấn hoặc xử lý tình huống.
 5. Đề xuất các chỉ số để đánh giá hiệu quả đào tạo.
#THÔNG TIN VỀ TÔI:
Đối tượng mục tiêu của tôi: [MÔ TẢ ĐỐI TƯỢNG MỤC TIÊU]
Sản phẩm bảo hiểm chính của tôi: [LIỆT KÊ SẢN PHẨM BẢO HIỂM]
Trọng tâm địa lý của tôi: [ĐỊNH KHU VỰC ĐỊA LÝ NẾU CÓ]
#YÊU CẦU QUAN TRỌNG NHẤT!:
Kế hoạch đào tạo phải bao gồm ít nhất 5 module, mỗi module có nội dung chi tiết và bài tập thực hành. Kế hoạch cần dài tối thiểu 600 từ và được trình bày theo định dạng có cấu trúc: Tóm tắt, Mục tiêu đào tạo, Nội dung module, Lịch trình, Đánh giá hiệu quả.